Retenir vos talents n'a jamais été aussi simple.
Garder plus longtemps les équipes que vous avez galérées à recruter grâce à la solution de fidélisation la plus simple au monde.
Les rumeurs sont vraies.
Quand on est bien, on part moins.
Jouez au détective de la satisfaction d'équipe dès le recrutement ! Déchiffrez ce qui fait sourire vos équipes actuelles et futures. Identifier comment les garder plus longtemps que l'éternité inscrite dans une bague de mariage. 💍 ^1
1. ou comme le dit Beyoncé, "Put a ring on it".
- Des questionnaires tout prêts.
- Validés par Paul, notre psychologue du travail, et prêts à l'emploi dès aujourd'hui.
- Un déploiement immédiat.
- Créez une page d'équipe. Partagez-là. Découvrez les réponses dans vos emails.
- Des participants illimités.
- Utilisable avec vos membres d'équipes actuels, mais aussi vos candidats.
- Une marque employeur.
- Développer votre marque employeur en mettant en avant vos valeurs et votre style de management.
- Une métrique simple.
- Suivez la satisfaction de vos équipes au travail, et comprenez ce qui peut l'améliorer.
- De l'intelligence artificielle.
- Clarifiez vos valeurs et votre votre style de management dans des articles écrits avec l'aide de l'IA.
Un talent de mon équipe prend son envol ? Loin de moi l'idée de trembler ! Il m'a fallu juste 6 mois pour le dénicher, 1 an pour le former, dans un contexte où les talents sont rares.
Vous n'allez pas nous croire.
Il y a encore des gens qui ont envie de bosser.
Dénichez ces candidats pépites qui apporteront joie et dynamisme à votre équipe. Passez au crible leurs besoins en bien-être dès le recrutement. Et ne vous arrêtez pas là. Restez à leur écoute, suivez leur évolution. Ils resteront ad vitam aeternam.^1
1. Cette locution latine veut dire, selon Beyoncé, "Put a [damn] ring on it".
- Utilisable dès le recrutement.
- Nos questionnaires sont utilisables pour enrichir vos entretiens.
- Un matching bien-être.
- Assurez-vous de la satisfaction de vos candidats dans leur future équipe.
- Des participants illimités.
- Interrogez autant de candidats que vous le souhaitez. C'est illimité !
- Une marque employeur.
- Créez une page d'équipe pour le recrutement. Partagez-là aux candidats.
- Une métrique continue.
- Suivez le bien-être de vos candidats même après qu'ils aient rejoints votre équipe.
- Une IA intégrée.
- Clarifiez votre marque employeur dans des articles écrits avec l'aide de l'IA.
C'est cool tout ça, mais ça ressemble à quoi au final?
Votre page d'équipe ressemblera à un truc cool, out of the box.^1
1. Sans rien faire, pour les paresseux.
Débutant
0€/mois
Le plan parfait pour débuter.
- Pages d'équipes illimitées
- Nombre de répondants illimités
- Gratuit pour toujours
Aucune carte de crédit nécessaire
Pro
99€/mois
Quand on veut manager comme un pro.
- Pages d'équipes illimitées
- Nombre de répondants illimités
- Logo et domaine personnalisables
- Suivi de la satisfaction et statistiques
- Intelligence artificielle intégrée
Aucune carte de crédit nécessaire
FAQ
On sait jamais
Si vous avez une question.
N'hésitez pas à nous contacter ci-dessous.
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Il était une fois...
Une petite équipe
Aux cheveux bouclés.
Paul Gratian
Psychologue du travail
Il est expert en bien–être au travail et s'occupe du suivi régulier et qualitatif des équipes.
Yannick Bidois
Développeur web
Il est en charge du développement de la plateforme et de ne pas dormir quand elle est cassée.
Il y a quatre ans, un psychologue du travail et un geek, tous deux pourvus de splendides cheveux bouclés, décident de se lancer dans un grand projet. Non, ils n'ont pas démarré un salon de coiffure spécialisé dans les boucles rebelles, même si ça aurait pu être comique !
Non, ils étaient juste tombés d'accord : le monde du travail, c'est une soupe sans sel, un match sans but. Manque de sens, de bien-être, de bienveillance créativité, trop fade ! C'est un peu comme une tasse de café décaféiné un lundi matin, vous voyez ?
Après 4 ans de R&D - comprendre 4 ans à se prendre des portes assez souvent pour envisager sérieusement une reconversion comme toreros - ils lancent finalement la bonne solution. Une plateforme qui permet de mesurer le bien-être au travail, de détecter les problèmes et de proposer des solutions.
Le but ? Aider les managers RH à accompagner le management de leurs équipes, un peu comme un GPS managérial dans la jungle corporative. C'est ça, My Little Team. Simple comme bonjour, non ?
Retenir vos talents n'a jamais été aussi simple.
Garder vos équipes plus longtemps grâce à la solution de fidélisation d'équipes la plus simple au monde.